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9月2日，新西亞鋁業(yè)集團(tuán)組織召開2020年三季度例會，總結(jié)分析生產(chǎn)、經(jīng)營及管理等工作，安排部署后續(xù)工作任務(wù)。公司經(jīng)營班子成員及全體新西亞家人參加了本次會議。會議由總經(jīng)理助理、鋁家居事業(yè)部總經(jīng)理王凱主持。

會上，一線部門經(jīng)理分別就三季度生產(chǎn)、市場、技術(shù)工作進(jìn)行了總結(jié)與回顧，匯報了四季度部門工作安排。

針對今年后續(xù)工作，黨支部書記、總經(jīng)理劉斌強(qiáng)調(diào)要做好三個方面的工作：一是要重點(diǎn)抓人才培養(yǎng)、文化提升工作，進(jìn)一步提質(zhì)增效、提檔升級，提升公司人才工程、品牌文化工程的綜合軟實(shí)力，完善系統(tǒng)建設(shè)主線抓手；二是乘勢而為、提振精氣神，集中人、財、物，全力以赴沖刺年度生產(chǎn)、經(jīng)營目標(biāo)；三是全體新西亞家人要緊緊圍繞“創(chuàng)行業(yè)標(biāo)桿、鑄民族品牌的”的企業(yè)愿景，充分發(fā)揮狼性思維，要有奮斗精神、拼搏的精神、永不言敗的精神，在激烈的市場競爭中劈波斬浪。同時，衷心希望全體新西亞家人與公司一道風(fēng)雨同舟、奮斗前行。

最后，劉書記希望全體員工認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會習(xí)近平總書記重要指示精神，積極響應(yīng)中央倡議，爭當(dāng)“光盤行動”的示范者和傳播者。告誡全體員工要始終養(yǎng)成節(jié)約的習(xí)慣，不僅是糧食，還有辦公（用品）、水電氣、易耗品等，努力以自身行動帶動更多的人踐行節(jié)約節(jié)儉新風(fēng)尚。

近年來，公司始終秉承”人才第一”的發(fā)展理念，重視人才培養(yǎng)，特別是對青年人才的培養(yǎng)。2020年，公司專門制定出臺了“青年人才培養(yǎng)方案”，設(shè)立20萬元的人才培養(yǎng)基金。本次受益培養(yǎng)基金的是市場開發(fā)部銷售代表梁小林。

青年人才培養(yǎng)基金受益者梁小林感謝公司對青年員工的重視和關(guān)愛。公司不僅僅為青年員工提供了良好的發(fā)展平臺，還制定了良好的獎勵機(jī)制。身為第一個受益者，深刻體會到公司領(lǐng)導(dǎo)對青年員工寄予的厚望。呼吁全體新西亞員工抓住機(jī)遇，迎難而上，主動作為，為實(shí)現(xiàn)個人價值和推進(jìn)公司發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

會上，工會主席、副總經(jīng)理傅明華將“新西亞關(guān)愛幫扶基金”發(fā)放到了困難員工許金飛的手中。勉勵他樹立信心，克服眼前的困難。

展望未來，在新西亞鋁業(yè)集團(tuán)的前進(jìn)發(fā)展中，下一階段將著重擴(kuò)大受益覆蓋面，重視關(guān)心關(guān)愛員工，提高員工歸屬感，穩(wěn)定員工隊(duì)伍。將堅(jiān)持以“模范職工之家”為榜樣，繼續(xù)將集團(tuán)公司工會事業(yè)做好、做大、做精；將人才培養(yǎng)工作、溫暖事業(yè)工作、品牌文化提煉工作越做越好。隨著幫扶關(guān)愛機(jī)制的不斷完善，員工關(guān)愛工作一定會惠及更多的員工，讓更多的員工感受到新西亞大家庭的溫暖。