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?6月8日，重慶井谷元食品科技有限公司董事長傅勇率公司高管團隊一行共7人，走進重慶新西亞鋁業(yè)（集團）股份有限公司參觀交流。

在集團事業(yè)部執(zhí)行總經(jīng)理周雄、鋁裝飾事業(yè)部執(zhí)行總經(jīng)理傅明華、鋁裝飾事業(yè)部市場開發(fā)部經(jīng)理唐春的陪同下，傅勇董事長一行先后參觀了集團公司鋁裝飾展廳、依萊卡全鋁智能家居展廳、新西亞文化長廊、生產(chǎn)車間、員工食堂。隨后在黨群會議室進行了參觀交流座談會。

市場開發(fā)部經(jīng)理唐春詳細介紹了鋁質(zhì)材料在內(nèi)外裝工程中的應用、材料表面處理工藝。豐富的色彩、精美的造型、精湛的工藝及多元化的工程裝飾產(chǎn)品讓客人贊不絕口。

在參觀依萊卡全鋁家居展廳時，對鋁質(zhì)材料在家庭用鋁、市政用鋁、辦公用鋁中的廣泛應用印象深刻，對全鋁家居健康零甲醛、耐用五十年、高保值可回收等亮點表示認同。

傅勇董事長一行在參觀新西亞鋁業(yè)集團文化長廊后，對新西亞鋁業(yè)集團在基礎(chǔ)管理、機制創(chuàng)新、市場戰(zhàn)略、創(chuàng)新研發(fā)、文化建設(shè)等方面取得的成就給予高度評價；對新西亞鋁業(yè)集團獲得的“全國模范職工之家”、“重慶市專精特新企業(yè)”、“重慶市高新技術(shù)企業(yè)”等榮譽表示祝賀。

座談會上，集團公司董事長兼總經(jīng)理劉斌首先對井谷元食品董事長傅勇及其高管團隊一行走進新西亞鋁業(yè)集團參觀交流表示熱烈歡迎。

會上，劉總針對三個方面進行了分享交流：一是如何開展人文團隊建設(shè)（以系統(tǒng)建設(shè)為主線，提出了文化為魂、機制為本、發(fā)展為要、制度為基的理念；堅持文化引領(lǐng)，用優(yōu)秀的文化塑造人，用先進的理念凝聚人，以此提升企業(yè)核心競爭力。）；二是如何留用人才和管理人才（要從源頭開始一抓到底，包括人才引進培育、留用和淘汰等方面；堅持人才興企發(fā)展理念，重視少數(shù)關(guān)鍵人才（二八法則），在人文、機制、薪酬等方面給予側(cè)重；注重對人才進行分類管理，培養(yǎng)重用，注重崗能匹配）；三是如何開展企業(yè)宣傳工作（制定與公司經(jīng)營管理相匹配的文化、品牌戰(zhàn)略；堅持責任到人，組織成立領(lǐng)導小組來推進文化及品宣工作；整合宣傳渠道，借助政府平臺、各大新聞媒介、報紙雜志進行廣泛宣傳；強化正面宣傳和輿論引導；善于捕捉重大事件、活動進行宣傳，擴大企業(yè)品牌影響力。）

隨后，集團事業(yè)部執(zhí)行總經(jīng)理周雄、鋁裝飾事業(yè)部執(zhí)行總經(jīng)理傅明華、鋁裝飾事業(yè)部市場部經(jīng)理唐春分別針對黨建工作開展、安全生產(chǎn)標準化管理、生產(chǎn)品控架構(gòu)和流程、供貨商評審、銷售團隊管理及安全生產(chǎn)管理工作等方面進行了分享交流。

井谷元董事長傅勇表示，這次帶領(lǐng)公司各部門高管人員走進新西亞鋁業(yè)集團，深入了解新西亞的發(fā)展歷程、企業(yè)文化、經(jīng)營理念、管理模式，從中體會到新西亞鋁業(yè)集團劉總的用心和智慧。希望大家能夠把學到的好做法、好經(jīng)驗帶回去，結(jié)合自身實際，運用到企業(yè)的發(fā)展、管理過程中，也希望雙方今后能夠有更多的交流學習機會。

劉斌最后指出，井谷元食品不斷學習、不斷進取的態(tài)度和精神值得新西亞學習。希望今后兩家企業(yè)進一步深化產(chǎn)業(yè)融合，資源共享、優(yōu)勢互補、互促共贏，共同實現(xiàn)企業(yè)更大的發(fā)展。

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